赣州稀土集团注重问题导向 边查边改重实效
党的群众路线教育实践活动开展以来，赣州稀土集团、矿业公司领导班子高度重视，从班子成员自身做起，从基层单位和职工群众反映最强烈的问题改起，边查边改、立行立效，逐一解决前一阶段查找出的各项问题，确保教育实践活动扎实推进。
领导班子带头学习、带头听取意见、带头交心谈心、带头进行整改、带头推进制度建设，以普通党员身份自觉摆进边查边改工作之中。公司董事长黄光惠带领全体领导班子成员2次分赴各基层单位及“三送”联系驻点进行调研，重在一线掌握情况、在一线解决问题，共收集意见和建议134条。发放了2次征求意见函，共收回意见表111份。4月18日组织召开了征求意见会，干部职工踊跃发言，各抒己见，共收集了77条意见和建议。
强化问题导向，边查边改，注重抓落实，不断让职工群众看到变化、增强信心。在充分保证原汁原味的基础上，公司活动办对意见进行梳理分解、统计归纳，并报高管会讨论，明确责任部门、责任人划分，限期整改，跟踪落实，对已经发现的问题进行了严肃整改。例如，针对领导班子下基层调研次数不多，深度不够等问题，公司立即出台了《赣州稀土集团公司赣州稀土矿业公司领导班子成员下基层制度》，进一步转变工作作风，以制度的形式做好整改工作。针对群众提到的公司会议多、决策链条长、效率低的问题，公司黄光惠董事长在5月份的工作例会上提出三点意见：一是改进会议形式，限制参会人数，提高实效。生产技术、矿山开采等以现场会议的形式召开，把问题解决在一线；二是班子成员和职能部门要经常下基层，掌握更多的情况，把接“地气”落实到行动上；三是缩短决策链条，减少中间环节，提高工作效率，重大问题集体研究，有的工作可以立即拍板，有些具体工作可以干。同时强调干部职工要有担当意识，勇于担当、敢于负责，仆下身子，切实转变工作作风。（赣州稀土集团党群工作部供稿）